Ciekawy poradnik o outsourcingu tymczasowym pracowników z Azji masz na https://worksol.pl/pl/ razem ze zgłoszeniem do rekrutacji, więc zobacz sobie, poczytaj ustawy. Nie jest to wcale taki zły pomysł, a powiedziałbym, że stanowi o przewadze konkurencyjnej w biznesie. Azjaci często przyjeżdżają z bardzo, a to bardzo biednych regionów, dla nas niewyobrażalnych i dla nich tutaj jest raj.

W jaki sposób waszym zdaniem podejść najlepiej do legalizacji pobytu cudzoziemców i czy jeszcze opłaca się prowadzenie takiej formy rekrutacji, powiedzmy pod potrzeby produkcyjne?