To nie ulega wątpliwości, ze trzeba podnosić swoje umiejętności, równiez poprzez [url=http://eck-prestige.pl/]szkolenia dla firm[/url] . A dobra firma szkoleniowa powinna sprawdzac jakość swoich usług, poprzez ewaluację szkoleń.

Na rynku jest wiele form, które obiektywnie i profesjonalnie przeprowadzą ewaluacje szkolenia.

Według mnie dobre szkolenia to takie, które pozwolą dokładnie rozwinąć umiejętności na których ci zależy oraz podczas tego czasu szybko pozyskasz nowe informacje przydatne dla rodzaju twojej pracy czy też konkretnych działań. Czytałam niedawno o specjalnym programie szkoleniowym SkillSoft, interesujące podejście do tematu szeroko rozumianego biznesu jak i podnoszeniu własnych kompetencji (http://kursynet.pl/index.html) Według mnie jest to dobry sposób szkolenia dla osób, które mają dużo na głowie.

Aby być pewnym skuteczności proponuje szkolenia, my dorośli myślimy, że wiemy wszystko najlepiej, jednak tylko ten co jest świadomy swoich niedociągnięć ma szanse nauczyć się więcej niż inni.
Po za tym po szkoleniach dostajesz dowód w postaci certyfikatów, że jednak zaliczyłęś go na przyzwoitym poziomie.
Jest to szczególnie potrzebne tym, którzy postanowili sami prowadzić własną firmę, poprzez szkolenia unikasz niepotrzebnych błędów i co ważne nie krzywdzisz pracowników.
Skorzystałem z firmy leadership center i jestem bardzo zadowolony ;)
Jakby ktoś chciał skorzystać poniżej znajduje się link do ich strony.
http://www.leadreship-center.pl

[quote="mato"]moim zdaniem lepiej zlecić to firmie, która takie kursy prowadzi i wie, jak taki kurs poprowadzić, żeby dotrzeć do pracowników..np. trenerzy z firmy May Agency są tak charyzmatyczni i sympatyczni, że po prostu nie da się ich nie słuchać, człowiek od razu więcej wynosi z takiego szkolenia[/quote]

hehe ;) zabrzmiało jak taka lekka kryptoreklama ;)) bo pytanie było o sposób oceny efektywności szkolenia, a nie o samo przeprowadzanie tego typu aktywności, więc polecanie trenerów konkretnej firmy jest w tym wątku przynajmniej trochę nie na miejscu ;)

a wracając do pytania: moim zdaniem, sposób narzędzi oceny zależy przede wszystkim od rodzaju szkolenia. Jeżeli jest to szkolenie typowo z umiejętności miękkich, to warto jednak zlecić firmie zewn. ocenę, bo są to szkolenia trudno mierzalne i mogą być niemiarodajne... zawsze jednak konieczne są wtedy kwestionariusze, ankiety, itd.
jeżeli są to szkolenia np. techniczne, sprawa jest już dużo łatwiejsza, można w końcu samemu dość szybko zauważyć czy pracownicy lepiej sobie radzą z np. obsługą jakiejś nowej maszyny czy też nie :>

pozdrawiam i owocnych szkoleń życzę!
:kolejka:

moim zdaniem lepiej zlecić to firmie, która takie kursy prowadzi i wie, jak taki kurs poprowadzić, żeby dotrzeć do pracowników..np. trenerzy z firmy May Agency są tak charyzmatyczni i sympatyczni, że po prostu nie da się ich nie słuchać, człowiek od razu więcej wynosi z takiego szkolenia

Wszystko zależy od skuteczności szkolenia – mogą to być różnego rodzaju testy, ankiety, kwestionariusze, wywiady. Można też kompleksowo skorzystać z ofert firmy zewnętrznej. Na stronie http://www.iakg.pl/pl/ewaluacja-szkolen/109-ewaluacja-szkolen-przyklad.html jest fajne opracowanie kosztów tego typu działań

Czasami warto zainwestować w zewnętrzną firmę.

Najlepsze są opinie już będących na szkoleniu.

Jakich narzędzi użyć, aby sprawdzić skuteczność szkolenia? Czy lepiej zrobić to we własnym zakresie czy zlecić firmie zewnętrznej?