Szukam informacji na temat mobbingu w pracy.Czy mobbing można ,,odczuć ,, tylko od strony pracodawcy czy też od współpracownika ,któremu zależy na tym aby być najlepszym,najważniejszym,naj... ?czekam na informacje

Mobing występuje nie tylko pomiedzy podwładnym i zwierzchnikem, ale i wystepuje pomiędzy współpracownikami.

_________________
działki pod inwestycje * darmowe ogłoszenia * coaching

czy to znaczy ,że jeżeli współpracownik ciągle gada że on tylko pracuje, że pracuje w syfie ,ciągłe donoszenie na innych nawet w błahych sprawach, tylko jego zdanie się ma liczyć a inni to głąby, itp.,a sam nie wiele więcej robi to będzie mibbing/

Mobbing oznacza prześladowanie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. Jeśli jesteś ofiarą mobbingu, pamiętaj, że chroni cię prawo. Poniżej znajdziesz regulacje Kodeksu Pracy, które pomogą Ci walczyć z przemocą psychiczną w miejscu zatrudnienia.
Zgodnie z Art. 943 §2 Kodeksu Pracy mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu.
Warto zwrócić uwagę, że ustawodawca podkreślił fakt długotrwałych działań i tylko takie będą podlegały ocenie. Należy także pamiętać, że poszkodowanego w sądzie pracy może reprezentować nie tylko adwokat czy radca prawny, lecz także przedstawiciel związków zawodowych lub inny pracownik firmy. Koszty procesu tymczasowo ponosi Skarb Państwa, a orzeczenie końcowe rozstrzyga, o tym która ze stron poniesie je ostatecznie. Bardzo rzadko zostaje nimi obciążany pracownik.

Mobbing to wcale nie takie rzadkie zjawisko jednak dużo osób wciąz sobie nie uświadania że go doświadcza, ja gdybym nie zdecydowała się na pomoc prawną Pani Róży Polak i ścieżkę sądową pewnie dalej tkwiłabym w tej chorej sytuacji

O zjawisku mobbingu mówimy w przypadku relacji zwierzchnik-pracownik i pracownik-pracownik. Niestety jest ono trudne do udowodnienia.

Na dodatek w przypadku kiedy to mężczyzna jest pokrzywdzony często odwraca się kota ogonem :) Pojęcie mobingu jest zbyt szerokie, żeby nad tym dyskutować. Często jest naciągane co dobrze widać na zachodzie, gdzie coraz częściej mamy sprawy zakładane przez feministki :)

Ostatnio temat mobingu jest bardzo na czasie. Ja jestem zdania, że jeśli coś się dzieje najlepiej udać się do prawnika np z Kancelaria SZIP i zgłosić sprawę do sądu. Nikt nie ma prawa nikogo gnębić! A pracę zawsze się znajdzie wiec bez obaw.

Mobbing nigdy nie był dobrym rozwiązaniem w kwestii ustalenia kto rządzi a kto jest tylko pracownikiem. Z takimi szefami trzeba iść do jstkancelaria , Pan Tomasz świetnie radzi sobie z takimi delikwentami, w samych skarpetkach ich zostawia na rozprawie sądowej. Jak się zgłosisz z tym do adwokata to z pewnością wygrasz.

Ja sama nigdy na szczęście mobbingu nie doświadczyłam ale mam znajomą , która miała taką sytuację w pracy i pomagał jej właśnie Pan Tomasz Tomaszczyk z jst kancelaria. Specjalizuje się w prawie pracy, to profesjonalista który na pewno pomoże Ci w rozwiązaniu Twojego problemu.