mato napisał(a):
moim zdaniem lepiej zlecić to firmie, która takie kursy prowadzi i wie, jak taki kurs poprowadzić, żeby dotrzeć do pracowników..np. trenerzy z firmy May Agency są tak charyzmatyczni i sympatyczni, że po prostu nie da się ich nie słuchać, człowiek od razu więcej wynosi z takiego szkolenia
hehe ;) zabrzmiało jak taka lekka kryptoreklama ;)) bo pytanie było o sposób oceny efektywności szkolenia, a nie o samo przeprowadzanie tego typu aktywności, więc polecanie trenerów konkretnej firmy jest w tym wątku przynajmniej trochę nie na miejscu ;)
a wracając do pytania: moim zdaniem, sposób narzędzi oceny zależy przede wszystkim od rodzaju szkolenia. Jeżeli jest to szkolenie typowo z umiejętności miękkich, to warto jednak zlecić firmie zewn. ocenę, bo są to szkolenia trudno mierzalne i mogą być niemiarodajne... zawsze jednak konieczne są wtedy kwestionariusze, ankiety, itd.
jeżeli są to szkolenia np. techniczne, sprawa jest już dużo łatwiejsza, można w końcu samemu dość szybko zauważyć czy pracownicy lepiej sobie radzą z np. obsługą jakiejś nowej maszyny czy też nie :>
pozdrawiam i owocnych szkoleń życzę!
